开局关乎全局，，，谋远决定将来。1月12日 、13日，，，柳钢集团召开以“协同创效·精益提质”为主题的2026年工作务虚会，，，深刻学习贯彻党的二十届四中全会心灵，，，全面落实中央 、自治区经济工作会议心灵及关于推动高质量发展的重要部署，，，安身集团现实，，，研判当前局势，，，系统经营2026年“协同创效年”活动，，，全力推动集团在“十五五”起步之年迈好第一步，，，为柳钢集团长远可持续发展奠定坚实基础。
集团辅导李斌 、阎骏 、韩宗桂 、张锦奎 、唐天明 、陈海。�� 、卢春宁 、沈敏 、王琪 、刘红新，，，总经理助理熊小明 、金闯，，，外部董事刘旭以及整个中层正职干部 、部门中层副职干部参与会议。集团特聘照拂 、精益治理专家 、柔性引进专家人才到会领导。
集团党委书记 、董事长李斌在讲话中指出，，，2026年是柳钢集团“协同创效年”，，，也是“中期调结构 、促转型”承先启后的关键一年，，，开好局 、起好步，，，意思重大 、至关重要。这次务虚会通过“思想破冰”引领发展“破局”，，，在反复钻研碰撞中凝聚了智慧，，，形成了站位有高度 、靶向有准度 、措施有力度的成就。各单元宽大干部职工要进一步统一思想行动，，，襟怀共建共享钢铁产业生态圈这一宏阔愿景，，，锚定打造一流的钢铁全产业链服务性命体这一主题定位，，，确立构建现代产业系统，，，实现“转型发展获得新突破 、产业实力实现新逾越 、构建产业生态新格局 、运营质量达到新水平”四大关键跃升这一指标系统，，，全力构建“科技创新驱动，，，产业创新协同，，，服务创新助力，，，精益治理提质，，，AI利用赋能，，，本钱运营支持”的发展新格局，，，坚韧不拔推动“六化”（高端化 、智能化 、绿色化 、高效化 、特色化 、国际化）发展，，，加快造就新质出产力，，，启发拥有柳钢集团特色的发展新蹊径，，，实现质量更高 、效益更好 、结构更优 、优势更足的高质量发展之路。李斌指出，，，要对峙“协同创效”助力发展“跃升”，，，将实干笃行转化为开局向新之力。以“协同创效年”活动为抓手，，，在思想行动上统一 、落实落地上发力，，，把准协同创效方向，，，不变高质量协同根基，，，开释创效倍增效应。通过强化“纵向贯通 、横向联通 、内外融通 、资源通顺 、产业链通”，，，致力创制极致效能 、极致效益，，，为企业“十五五”高质量转型发展打下坚实基础。
李斌强调，，，要对峙“固本培元”保险发展“致远”，，，将政治优势转化为高质量发展优势。对峙党建领航，，，留心思想之舵，，，对峙人才筑基，，，激活智力引擎，，，对峙精益强基，，，提升治理效力，，，对峙文化浸润，，，凝聚心灵共识，，，对峙清廉固本，，，筑牢防腐堤坝，，，构筑全方位 、立体化 、闭环式的倔强保险系统，，，为柳钢集团高质量发展破浪前行 、行稳致远提供最底子 、最悠久 、最坚实的支持。
集团党委副书记 、总经理阎骏在会上以《纵深推动精益治理，，，构建协同创效格局》为题，，，萦绕柳钢精益治理紧迫性与必要性 、跨行业实际与借鉴 、阶段性功效与挑战等五个方面作了深刻浅出的专题授课，，，对今年“协同创效年”纵深推动精益治理提出了具体要求。
阎骏指出，，，精益转型的性质是思想与行为的刷新，，，是一场悠久战。当前，，，柳钢集团正处在从“思想破冰与基础重塑期”向“步骤导入与流程刷新期”迈进的“战术隘口”，，，主题工作是依附系统与机制的力量，，，实现从优良“试点”到全面“复刻”的逾越。整个干部职工要以“协同创效年”为抓手，，，强化精益赋能，，，深入理念认知，，，构建美满精益治理长效机制，，，聚焦全价值链精益覆盖与数智深度融合，，，执行柳钢精益人才行列“金种子”打算，，，强化多基地协同联动，，，以时不我待的紧迫感，，，求真求实 、一目十行的工作风格，，，为集团“十五五”开好局 、起好步凝心聚力。
会议由集团党委副书记韩宗桂主持。
会上，，，集团整个高中层干部门成五个专题钻研小组，，，萦绕两全推动“六化”发展 、深入精益全链条协同 、聚焦关键领域鼎新攻坚 、深入多基地协同互补 、强化党建引领与廉政保险五大专题，，，发展了一场跨层级 、跨领域 、跨专业的“思辨攻坚”。